6月19日，省統(tǒng)計局發(fā)布報告，2023年全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為95025元；城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資為50452元，城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員年平均工資均比上年有所增加。
城鎮(zhèn)單位是指城鎮(zhèn)地域內(nèi)的法人單位，其中對規(guī)模以上企業(yè)開展全面調(diào)查，對就業(yè)人員在5人及以上的其他單位開展抽樣調(diào)查，調(diào)查對象不包括個體工商戶和自由職業(yè)者等。
這些數(shù)據(jù)傳遞了哪些信息？省統(tǒng)計局相關專家對此進行了解讀。
工資水平總體保持平穩(wěn)增長
2023年全省城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資同比名義增長5.0％，增速比上年低4.8個百分點；城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資同比名義增長6.7％，增速高于上年3.4個百分點。全年全省經(jīng)濟保持平穩(wěn)復蘇、穩(wěn)中向好的發(fā)展態(tài)勢，地區(qū)生產(chǎn)總值比上年增長5.0％，全部工業(yè)增加值比上年增長5.9％，服務業(yè)增加值比上年增長5.0％，社會消費品零售總額比上年增長5.5％，全年全省居民人均可支配收入比上年增長6.0％，這些都為工資平穩(wěn)增長提供了堅實的經(jīng)濟基礎，經(jīng)濟發(fā)展水平與工資增長速度基本保持了同步。
多數(shù)行業(yè)平均工資繼續(xù)增長，但增速差異較大
在所有行業(yè)門類中，無論是城鎮(zhèn)非私營單位還是私營單位，多數(shù)行業(yè)的就業(yè)人員平均工資繼續(xù)增長。
采礦業(yè)在城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位中的平均工資分別為124277元和69054元，分別增長8.7％和10.1％，增速較快主要是受2023年礦業(yè)市場持續(xù)向好、主要礦產(chǎn)品供給平穩(wěn)等因素影響。建筑業(yè)在城鎮(zhèn)非私營單位和私營單位中平均工資增速分別為11.2％和14.1％，主要原因一是上年基數(shù)較低，上年增速分別為4.2％和2.5％；二是隨著根治欠薪工作的常態(tài)化推進，保障農(nóng)民工工資按時足額支付；三是隨著建筑業(yè)用工方式的轉(zhuǎn)變，工資水平較低的就業(yè)人員減少，在兩類單位中，就業(yè)人員分別減少10.6％和10.2％，一定程度上促使建筑業(yè)平均工資增長。
金融業(yè)在城鎮(zhèn)非私營單位中的平均工資增速為10.1％，增速較高的原因主要是就業(yè)人數(shù)近五成的保險行業(yè)持續(xù)進行營銷模式轉(zhuǎn)型，工資水平較低的保險代理員大幅減少，推動整個金融行業(yè)平均工資水平上升。在城鎮(zhèn)非私營單位金融業(yè)3個主要行業(yè)大類中，保險業(yè)就業(yè)人員減少10.4％，平均工資上漲19.0％。
接觸性服務業(yè)工資水平增速顯著回升。在穩(wěn)增長政策支持下，居民消費需求不斷釋放，服務行業(yè)保持了較強的復蘇勢頭，工資水平得到提高。如住宿和餐飲業(yè)，在城鎮(zhèn)非私營和私營單位平均工資分別增長17.0％、13.6％，增速在所有行業(yè)門類中均居首位，增速分別比上年提高15.2、17.3個百分點；隨著消費新場景為文化娛樂市場注入新活力，文化、體育和娛樂業(yè)在城鎮(zhèn)非私營和私營單位中平均工資分別增長7.1％、4.6％，增速分別提高0.4、2.1個百分點。
部分行業(yè)工資增速較低。受增資因素較少的影響，非私營單位中的公共管理、社會保障和社會組織行業(yè)平均工資下降1.8％，教育以及水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)的工資增速較低，分別為3.9％和1.9％。受市場影響，房地產(chǎn)行業(yè)中的非私營單位平均工資下降12.2％，在非私營單位所有行業(yè)門類中降幅最大；私營單位中的科學研究和技術(shù)服務業(yè)，水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)，居民服務、修理和其他服務業(yè)平均工資分別下降3.8％、1.7％、0.5％。
行業(yè)間、崗位間工資水平差距縮小
行業(yè)間工資水平差距有所縮小。無論是非私營單位還是私營單位，工資水平較高的行業(yè)主要集中在采礦業(yè)，電力、熱力、燃氣及水生產(chǎn)和供應業(yè)，信息傳輸、軟件和信息技術(shù)服務業(yè)以及金融業(yè)；工資水平較低的行業(yè)主要集中在水利、環(huán)境和公共設施管理業(yè)，住宿和餐飲業(yè)，居民服務、修理和其他服務業(yè)及文化、體育和娛樂業(yè)等。在非私營單位中，最高與最低工資之比為2.81，比上年縮小0.04，私營單位中這一比值為2.2，與上年基本持平。
崗位間工資差距縮小較為明顯。在規(guī)模以上企業(yè)中，中層及以上管理人員工資最高，為156785元；辦事人員和有關人員工資最低，為68705元。最高和最低工資之比從上年的2.37縮小為2.28。社會生產(chǎn)服務和生活服務人員、專業(yè)技術(shù)人員、生產(chǎn)制造及有關人員平均工資增速較高，分別為8.4％、7.9％和7.1％，高于辦事人員和有關人員6.4％、中層及以上管理人員2.3％的平均工資增速。
專家指出，平均工資是反映一個地區(qū)或行業(yè)、崗位總體工資情況和變化的重要統(tǒng)計指標，主要用于社保基數(shù)、退休養(yǎng)老、司法賠償、企業(yè)用工成本等，在大多數(shù)情況下與個人實際拿到手的工資或收入并不相等。就業(yè)人員平均工資包括就業(yè)人員從單位實際領取的工資、獎金、津補貼等，還包括單位從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險基金及住房公積金等。
